根据市委统一部署，2024年10月25日至12月27日，市委第四巡察组对市委党校进行了常规巡察。2025年1月16日，市委巡察组向市委党校反馈了巡察意见。按照巡察工作有关要求，现将巡察集中整改进展情况予以公布。

一、整改工作基本情况

市委党校校（院）委会把抓好市委巡察反馈意见整改落实作为当前和今后一个时期重要政治任务、摆在突出位置，全员参与、真改实改，全力补短强弱，勇于动真碰硬，以严肃认真的态度和扎实有效的举措全力抓好整改任务落实。

(一)提高政治站位，迅速部署落实。坚持校（院）委会带头，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记关于巡视工作的重要讲话精神，切实把思想和行动统一到中央和省、市委决策部署上来。校（院）委会将抓好抓实市委巡察整改任务落实作为重要内容，纳入市委党校2025年度工作要点。截至4月20日，召开校（院）委会会议10次，其中研究巡察整改工作3次、专题研究意识形态工作1次、研究党风廉政建设工作1次，开展谈心谈话11人次。严格落实“第一议题”制度，深入贯彻落实习近平总书记关于党的建设的重要论述、关于党校工作的重要论述等，不断增强落实巡察整改的政治自觉、行动自觉。

(二)强化组织领导，明确整改责任。市委党校成立巡察整改工作领导小组统筹负责巡察整改工作，校（院）委会全面落实主体责任，校（院）委会主任切实履行第一责任人责任，校（院）委会成员认真履行“一岗双责”，以身作则、率先垂范，主动靠上、强化指导。根据市委巡察反馈意见，市委党校校（院）委会专题研究制定整改方案，建立整改台账，针对反馈意见指出的具体问题，逐条项明确整改措施、责任处室、责任人员、完成时限等。2月20日召开2024年度民主生活会暨巡察整改专题民主生活会，深入检视问题，深挖思想根源，压实整改责任。4月3日，按照要求向市委巡察办报送了整改落实情况报告。并根据市委巡察办反馈的意见，集中精力对照查摆分析，开展集中攻坚，加快推进整改。截至目前，本轮巡察市委党校反馈的31条具体问题已全部整改完成。

(三)强化督促指导，确保整改实效。市委党校巡察整改工作领导小组办公室加强对巡察整改工作的综合协调和督办落实，督促落实整改责任，研究解决相关问题。同时，自觉把“当下改”和“长久立”结合起来，把巡察整改与抓好主责主业结合起来，在集中整改的基础上，坚持举一反三、标本兼治，深挖问题根源，建立长效机制，实现整改一点、规范一面，以鲜明导向、严实举措全面推动巡察整改落实见效，实现整改效果与政治效果的有机统一。

二、巡察反馈问题集中整改进展情况

(一)关于“贯彻落实党的路线方针政策和党中央重大决策部署、省市委工作要求”方面

1.关于“学习贯彻习近平总书记关于党校治校办学系列重要指示精神不到位，落实‘党校姓党’根本原则有差距”方面问题

(1)针对“政治理论学习不深入，执行‘第一议题’制度不到位”问题

整改进展情况：一是严格落实“第一议题”制度。修订完善校委会会议制度，以“规范学习、领学督学、学干融合”推动“第一议题”制度化、常态化、实效化，持之以恒推动党的创新理论武装。截至4月20日，共召开校（院）委会会议10次，开展“第一议题”学习9次。二是深入学习贯彻习近平总书记关于党校工作的重要论述。召开理论学习中心组专题学习会，原原本本学习习近平总书记在中央党校建校90周年庆祝大会暨2023年春季学期开学典礼上的重要讲话，班子成员紧密联系党校和自身工作实际作主题发言，深刻把握新时代党校工作的目标方向和使命要求、进一步厘清新形势下“党校干什么”“怎样办好党校”职责任务。深入学习贯彻习近平总书记关于党校工作的重要论述，积极贯彻落实党的二十届三中全会关于“健全常态化培训特别是基本培训机制”的决策部署，科学研究谋划以基本培训为重要抓手带动党校事业高质量发展。三是扎实推进全员理论武装。组织各支部开展“学习习近平总书记重要讲话 践行党校初心使命”主题党日，制发《全面从严治党纪法学习清单》，常态化组织党员学习党章党规和党校工作条例。

(2)针对“推动党校工作高质量发展有欠缺”问题

整改进展情况：一是积极研究制定推动高质量发展的配套制度。参照省委党校做法，先后制定或修订了《教学业绩考核评价办法(试行)》《科研业绩考核评价办法(试行)》《关于推动科研工作高质量发展的实施方案》《主体班次学员管理考核办法(修订)》等教学、科研、学员管理制度。4月10日省委党校在规范化办学调研指导反馈意见中，对我市党校教育培训、科研咨政、人才队伍、管理服务、一体化发展等方面的工作给予充分肯定。二是加强对分校工作的业务指导。召开市委党校分校工作座谈会，就提高分校办学质量加强业务指导，向2家已不具备办学条件的市委党校分校下达停办通知。三是全面推广使用“党校云”。2025年春季学期主体班次全面启用“党校云”系统进行班级管理，实现线上共享课程表、班级信息、课程安排，线上开展教学评估、观看在线学习视频等功能。同时，着力加强“党校云”课程库等内容建设。2023年、2024年课程全部上传至“党校云”平台课程库，并将2025年3月底省委党校对主体班次学员推出的首批系列网络课程及时推送至各区(市)委党校使用。

(3)针对“‘党校姓党’理念树得不牢”问题

整改进展情况：一是将党章和党规党纪教育作为主体班次必修课程。在主体班次培训中，开设“党性教育”单元，对党章和党规党纪教育进行专设。将学习贯彻中央八项规定精神、《中国共产党章程》《中国共产党纪律处分条例》等课程全部安排进入主体班课堂教学，确保党的理论教育和党性教育占比不低于70%，党性教育占比不低于20%。二是开展多种形式的党性教育。以深入贯彻中央八项规定精神学习教育为契机，组织全体学员集中收看专题辅导报告，开展学习教育主题党日活动等。专门开设党性分析课程，通过学员论坛、分组研讨、艺术党课、撰写党性分析报告等形式，不断提升学员理论素养和党性修养。持续开展课前集体读党章、诵经典活动，让学员在诵读中受到思想洗礼。三是统筹安排主体班次与社培班次。制定2025年度主体班培训计划，提前确定主体班次时间、周期、人数，严格按照培训时间和要求进行安排，统筹全校师资力量及各项教学资源优先保障主体班教学。部分社培班次安排在校外举办。

2.关于“坚守党校初心有短板，统筹教务教学工作用力不足”方面问题

(4)针对“对教务教学工作重视不够”问题

整改进展情况：一是突出教务教学主责主业地位。集中整改期间，校（院）委会先后3次研究谋划教务教学工作，对校教学指导委员会及分会组成人员及时进行调整，切实加强教学督导，提升教学质量。召开全市党校系统教学工作会议，对全年教务教学工作进行安排部署。二是抓实基本培训。认真落实中组部、中央党校《关于规范地方党校(行政学院)基本培训班次和课程设置的通知》(中校发[2025]1号)，配合市委组织部科学编制培训计划，严格落实培训对象、培训内容、培训方式、培训学制、培训周期等具体要求。上半年举办县处级干部进修班3期、培训121人，举办乡科级干部进修班3期、培训281人，举办中青年干部培训班1期、培训40人。三是认真编写完成教学大纲。将编写教学大纲作为教学工作的重点来抓，于2024年底完成习近平新时代中国特色社会主义思想教学大纲、党性教育教学大纲编写工作，并报省委党校。四是着力提升案例式教学课程比重。高度重视案例式教学课程培育，将通过校级试讲的6个案例式教学专题全部纳入主体班课程。创新开展“双师导学”案例教学新模式，“理论导师”和“实践导师”同时走入课堂，共同完成案例教学全过程，受到了学员一致好评。同时，对全市党校系统案例式现场教学点进行梳理，新增案例式现场教学点18个。根据具体班次课程需要和学员需求，有计划邀请上级党校和兄弟党校专家教授来枣进行特色案例教学，保证全年案例教学课程占比15%以上。

(5)针对“统筹安排教学工作不够有力，教学管理不严格，内部矛盾突出”问题

整改进展情况：一是压紧压实主体责任。根据巡察反馈意见和党校教学工作实际，充分借鉴省委党校和周边市党校做法，突出精细化、合理化、均衡化，调整优化班子成员分工，实行班子成员分别联系教研室和区(市)党校制度，加强对学科建设和内涵式一体化发展的协调指导，让班子成员人人负责教学、人人承担主业。二是注重教师系统性培养。充分发挥教学指导委员会指导作用、“1+1”结对传帮带作用，对青年教师进行针对性培养，近年来新引进的12名青年教师全部安排教研室导师“一对一”指导。及时组织教师跟听市级领导、外请专家授课。加大教师培训锻炼力度，今年来先后安排8位教师赴中央党校、省委党校参加师资培训、顶岗锻炼，或到区(市)委党校挂职锻炼。三是强化“小班制”教学。减少合堂教学比例，除市委安排的重大宣讲和根据教学需要安排的外请授课外，原则上不安排合堂。将通过校级专题试讲的课程，统一安排进入主体班课堂，为“小班制”教学提供有力保障。四是建立教师外出授课统筹协调机制。修订《关于教师外出授课管理的规定（试行）》，强化师资力量统筹，规范教师外出授课宣讲行为，严格审批、备案流程，严明外出授课纪律。严禁教师私自对外授课，杜绝“口头邀请”“点名邀请”“指定邀请”授课现象。五是加大教学专题创新力度。对目前尚不具备的基本培训必开课程，有针对性地组织引导教师开发相应教学专题，及时组织集体备课试讲。上半年已组织3次教师集体备课，新通过教学专题26个，包括深入贯彻中央八项规定精神、弘扬伟大抗战精神等。同时，在《教学业绩考核评价办法(试行)》中，提高教学创新成果应用的考核分值，将新专题开发与年度考核及职称评聘挂钩，有力调动了教师备课、讲课积极性。

(6)针对“课程培育用心不足，成效不显”问题

整改进展情况：一是优化课程培育制度。修订《关于加强集体备课及专题库管理使用办法(试行)》，对教学专题的生成、立项、备课、使用作出明确规定。二是加大精品培育力度。实施教学培训“精品倍增”工程，大力推进“一人一堂精品课”培育计划，对存量课程进行滚动式精品化再造，及时淘汰“老旧”课程，新增专题进行特色化、实践化打造。制定《全市党校系统精品课评选办法》，有序开展精品课评选活动。建立精品课程资源库，统筹调动资源力量，对拟推荐参加全省党校系统精品课评选的储备课进行提升打造。今年上半年，已分别组织市、县两级精品课程评选，目前全市现有省级精品课程1门、市级精品课程11门。三是严格落实集体备课制度。教务处加大教学统筹，有针对性地组织教师按照主体班需求和学科选择备课专题，不断优化课程体系。对于理论教育和党性教育课程等，由教学指导委员会统筹指导开发。同时明确规定，未通过集体备课的新专题不得进入课堂。

3.关于“党的理论创新研究有差距，重点智库作用发挥不到位”方面问题

(7)针对“理论研究质效不高”问题

整改进展情况：一是加大课题发布和申报力度。与市社科联联合面向全市开展2025年度枣庄市哲学社会科学规划课题(加强学风建设专项)申报，并开展全市党校系统中央八项规定精神专项研究课题申报。广泛组织党校系统教师申报2025年度市社科联常规、专项课题；鼓励主体班次学员联合党校系统教师组建研究团队，联合申报2025年全省党校系统决策咨询联合研究课题并成功立项3个。目前申报各级各类课题13项。二是创新科研咨政合作形式。充分借鉴省委党校经验做法，积极引导党校教师与主体班次学员、在职研究生班学员、区(市)党校及其他部门开展联合咨政，鼓励主体班次学员与党校教师联合开展课题调研或咨政研究。截至目前，市委党校已报送咨政报告5篇，获市委市政府主要领导肯定性批示8人次。三是健全高端科研成果考核激励制度。修订完善《枣庄市党校系统课题管理办法（试行）》《科研业绩考核评价办法(试行)》，对逾期6个月未结项的课题，强制中止或撤销。对被撤销项目的课题主持人，取消其下一年度申报相关科研课题的资格。同时，拉大高、中、低层次科研成果考核分值差距，引导教研人员聚焦聚力打造高层次科研成果。

（8）针对“咨政报告水平不高”问题

整改进展情况：一是发挥高端报告示范带动作用。将2024年获省、市领导签批的咨政成果，汇总编印《2024年度科研咨政报告集》，扩大发放对象范围，除发放全市党校系统、主体班学员外，同时报送市级领导和市直部门主要负责同志，供各级各单位决策参考。二是强化决策咨询业务指导。将咨政能力提升作为突破口，组织和引导教研人员积极关注全市经济社会发展中的热点难点重点问题，以战略研究、政策研究、对策研究为主要内容，推动教学改革、理论钻研与政策咨询同步研究机制，提升决策咨询的针对性和实效性。3月份组织教师集体收看省委党校《如何做好决策咨询研究》辅导报告。计划下半年在全市党校系统师资培训班开设咨政能力提升专题，着力强化党校咨政报告的选题与撰写技巧、政策解读与分析能力提升、学术研究与咨政成果的转化、案例分享与经验交流等。修订完善《<决策参考>研究报告的撰写要求和报送流程》，推动咨政报告更加紧密结合我市实际，更具有可行性和可操作性。

（二）关于“落实全面从严治党政治责任，整治群众身边不正之风和腐败问题”方面

4.关于“履行管党治党政治责任不够有力”方面问题

(9)针对“对党风廉政建设工作重视不够”问题

整改进展情况：一是压实党风廉政建设主体责任。校（院）委会严格落实党风廉政建设“十个一”工作机制，专题研究党风廉政建设工作1次，研究意识形态工作1次，研究巡察整改工作3次；年初组织开展廉政谈话，共收集归档谈话记录65份，并将定期开展廉政谈话纳入2025年度机关党建、纪检工作计划。召开市委党校全面从严治党暨党的建设、党风廉政建设工作会议，制定年度机关党建、纪检工作要点，对抓严抓实校风教风学风建设进行全面部署安排。二是持之以恒抓好廉洁自律教育。立足党校特色资源，通过夯实纪律教育、用好红色课堂、常敲廉政警钟、落实谈心谈话等形式，抓实党风廉政教育。组织各党支部常态化开展会前说纪、专题辅导、重要时间节点廉政提醒等活动，强化全体教职工廉洁自律意识。4月14日，市委常委、市纪委书记、市监委主任李妍围绕“纵深推进党风廉政建设和反腐败斗争 为现代化强市建设提供坚强保障”主题来校作专题辅导报告，组织全校中层以上干部参加学习，进一步严明纪律规矩，筑牢廉洁防线。三是深入开展中央八项规定精神学习教育。市委党校将党员、学员作为重点对象，将教学、科研作为重要抓手，统筹部署、一体推进学习教育，通过举办理论学习中心组学习、学习教育读书班、专题辅导报告、主题党日活动、警示教育会等多种形式，推动中央八项规定精神入脑入心，推进学习教育走深走实。将学习教育相关内容纳入主体班次，组织在校学员聆听专题辅导、观看警示视频、开展交流研讨，切实把学习教育融入学员培训全链条；面向全市党校系统开展“深入贯彻中央八项规定精神”专项课题研究，联合市社科联面向全市开展“加强学风建设”专项课题研究，着力发挥党校智库作用，切实把学习教育成效转化为攻坚克难、干事创业的强大动力。

（10）针对“岗位廉政风险排查敷衍应付”问题

整改进展情况：一是严肃开展廉政风险排查。年初组织全校上下集中开展廉政风险点排查，突出“领导职权、处室(支部)职能、个人职责”三个层面，重点排查“思想道德、岗位职责、业务流程、制度机制、外部环境”五类风险点，共收集归档廉政风险点排查台账21份，梳理出廉政风险点10个。邀请市纪委监委有关同志结合党校系统易发多发问题来校作廉政风险提醒，筑牢思想防线，提升廉政风险防控能力。二是扎实开展廉政风险点整改。聚焦教学培训、外出授课、财务报销、人事调整、招标采购等重点领域廉政风险，制定整改措施20条，并明确整改责任、时限。严格监督教师外出授课行为，组织全体教师签订自律承诺书,义务宣讲不得收取授课费。

(11)针对“班子成员以身作则作用发挥不力”问题

整改进展情况：严格控制班子成员外出授课行为，规定班子成员外出授课与一线教师一视同仁、一样对待，且须经校（院）委会主要负责同志审批，授课内容必须通过集体备课。

5.关于“落实从严治校的工作要求有差距，作风问题突出”方面问题

(12)针对“校风校纪不严、学风不正”问题

整改进展情况：一是加强教职工监督管理。用好监督执纪“第一种形态”，加强对党员干部的教育监督管理，及时谈话提醒。今年以来，先后对3名市管干部进行了书面提醒，对7名同志下发书面提醒，并逐一进行了廉政谈话。对1名同志进行批评教育，并作出深刻检查。二是规范教学考核。优化教学业绩考核评价，突出主业主课地位，突出基本培训课程权重，针对主体班授课、外培外请授课、义务宣讲授课分别计算课时和得分，由教务处统筹教师教学安排和工作量统计。对未经教务处安排，由其他部门或任课教师自行安排的教学，不予计算教学工作量；对不执行教学计划，擅自调课、调换教学内容的，不予计算教学工作量。三是严明考勤纪律。修订《中共枣庄市委党校考勤制度》，分日常工作考勤、会议考勤、党务考勤三个方面进行。各类会议和党务活动实行签到管理，严格请销假制度，定期通报。四是建立“集中备课日”制度。明确要求所有在职员工每周均须到校打卡并开展集中备课，无故不打卡视为缺勤，累计一定次数后，按规定予以处理。五是坚持严管与厚爱相结合。在严格落实各项管理制度的基础上，积极采取有效措施，切实加大对教职工帮扶关爱力度。通过开展“人岗相适”内部轮岗交流、有计划推进干部教师职务职级职称晋升、公开透明开展评先树优和绩效考核、有效改善学员住宿就餐条件、提高教职工健康体检标准等方式，充分调动广大教职工工作积极性，提振精神状态，强化责任担当，作风形象得到了明显提升。

(13)针对“调查研究之风没有形成”问题

整改进展情况：一是发挥领导干部带头调研示范作用。制定出台《市委党校关于推动科研工作高质量发展的实施方案》，规范领导干部牵头课题调研和咨政研究，明确目标任务和质量要求，推动形成更多高质量调研成果。二是推动教研人员凝聚合力协同攻关。修订《枣庄市党校系统课题管理办法（试行）》，要求课题组成员(含课题负责人)须3-5人，其中至少有2名为校内专业技术人员，课题参与人参与课题项目不得超过2项。三是创新调查研究形式。组织教师结合工作实际，创新形式开展调查研究。教研处室包班主体班次过程中，通过座谈交流、学员访谈等形式，深入了解市情市况、基层实际，会同市直部门、基层部门单位联合调研考察、撰写咨政报告，切实提高决策咨询质效，力争在核心期刊发表文章取得实质性突破。上半年，开展联合调研课题攻关5项，获得市委、市政府主要领导批示5件。同时，鼓励引导教师在挂职锻炼、参加“四进”工作队、抽调帮助工作中，积极结合实际深入一线调查研究，不断丰富积累教学科研工作实践。

(14)针对“教学管理中的形式主义仍然存在”问题

整改进展情况：一是将习近平总书记视察枣庄重要指示精神安排进2025年度主体班课堂，采取讲授式、现场教学和案例教学等形式，切实提升学习效果。二是加强学员培训需求调研，用好学员入学“三带来”问卷调查，针对不同层级学员需求、不同班次培训主题，有针对性地设置并开发相关培训课程。三是严格考试纪律。加强对考试出题、印刷、试卷保存等环节的保密工作，对学员从严监考，维护党校培训的严肃性。参照省委党校做法，对毕业考试进行调整规范，更加突出党校培训成果的实用性。

6.关于“财务管理不严格，各类问题突出”方面问题

(15)针对“科研经费使用变形走样”问题

整改进展情况：制定出台《市委党校科研项目经费管理办法(试行)》，明确课题项目的支出范围和标准，规范调研差旅、公务卡等报销流程。

(16)针对“培训费收入没有及时足额上缴财政”问题

整改进展情况：已于2024年11月5日将应缴款项全部上缴。

(17)针对“财务报销审核把关不严”问题

整改进展情况：一是严格报销凭证审核。加大对财务人员业务管理和培训，制定印发《市委党校关于进一步严肃财经纪律规范财务管理的通知》,严格依据财务要求对报销凭证进行细致审核。二是补充完善报销票据。针对巡察发现的有关社保、职业年金以及代缴教师授课费个税、报销“保教费”缺少合规票据问题，及时进行补充、完善，并举一反三、查缺补漏，从根本上防止类似问题再次发生。

(18)针对“超标准、超范围支付各类费用”问题

整改进展情况：一是统筹采购管理。制定《市委党校采购管理办法》，成立由分管副校长牵头的采购工作小组，统筹后勤保障服务资源管理，不再将行政事务性职能分散到业务处室。二是严格财务支出。牢固树立“过紧日子”的思想，严格预算支出，明确报销审批权限和流程，健全内部审计制度，加强财务人员业务培训。进一步规范车辆租用，细化用车信息表，严格按照规定的政府采购价格报销租车费。三是抓实问题整改。对超标准、超范围报销的评审费、差旅费、高速通行费等予以收回并上缴财政。

(19)针对“执行合同不严格”问题

整改进展情况：严格执行校（院）经济合同管理的规定要求，落实签字流程。对合同质保金等款项进行“双审核”把关，严肃合同执行，确保按照合同约定时间节点支付款项。

(20)针对“使用公务卡制度执行不到位”问题

整改进展情况：一是严格落实公务卡报销结算规定。除公对公转账外，今年以来报销事项全部落实公务卡结算。二是加大往来账款清理。对长期挂账的9笔款项，已按规定程序集中做账务处理。对相机配件、大宗图书等完成补记固定资产。规范了工会会费结算形式。

7.关于“工程建设项目管理混乱”方面问题

(21)针对“采购招标制度缺失，招标采购过程问题突出”问题

整改进展情况：制定出台《市委党校招标及验收审计代理机构监督管理办法》，修订《市委党校采购管理办法》，明确由归口管理处室或经办处室对代理机构办理事项进行全程复核及监督。

(22)针对“项目验收、审计走形式”问题

整改进展情况：深入排查项目验收、审计中存在的问题，重新核对确认过往项目工程造价，并深刻吸取教训，从源头上强化整改，加强合同签订和执行的规范性、约束性。今年以来所有零星工程项目，均严格按照管理办法执行，各项验收手续齐备。

(三)关于“基层党组织领导班子和干部队伍建设”方面

8.关于“领导班子作用发挥不充分”方面问题

(23)针对“部分‘三重一大’事项未经集体研究”问题

整改进展情况：一是完善集体决策制度。修订完善《市委党校“三重一大”集体决策制度》，校（院）委会严格落实会议议题申报、“三重一大”集体决策程序，特别是大额资金支出，均由牵头处室和分管领导充分征求意见后按程序报批上会。二是严格大额支出程序。严控资产配置和项目采购，今年以来所有大额支出均经校（院）委会集体研究后进行报销付款，不存在借款等情况。三是规范采购行为。成立由校（院）委会分管领导牵头，办公室、总务处和财务处及相关处室人员组成的采购工作小组，明确采购审批权限和类别，坚决杜绝“拆整为零”现象的发生。

(24)针对“领导分工不合理”问题

整改进展情况：结合校（院）委班子成员变化情况，重新调整优化了工作分工，建立了校（院）委班子成员分别联系教研室和区(市)党校制度。目前整体运转有序，协作有力。

(25)针对“制度执行不严格”问题

整改进展情况：切实加大《枣庄市党校系统课题管理办法（试行）》落实力度，梳理汇总《2022—2024年未结项课题台账》《2022—2024年强制中止或撤销课题清单》，对逾期6个月未结项的课题，进行强制中止或撤销，并取消其2025度课题申报资格。

9.关于“人才队伍建设有欠缺”方面问题

(26)针对“人才招引和培养不足”问题

整改进展情况：一是启动高层次人才引进工作。上半年完成引进博士生1名，实现市委党校博士人才“零”的突破。二是有序推进中层及以下人员轮岗交流。认真梳理岗位设置和人员情况，有计划、分批次将目前在行政处室使用的专业技术人员调整到一线教务教学和科研岗位。同时，在充分征求市委组织部意见的基础上，有针对性开展内部中层岗位人员轮岗交流。

(27)针对“教师职称等级晋升未开展”问题

整改进展情况：目前已整理完成专技人员目录，并逐人进行梳理分析，兜清符合等级、层级晋升人员清单和岗位情况。按照市人社局关于职称评审、竞聘有关规定要求，合理制定工作方案，下半年集中开展职称等级晋升工作。

(28)针对“考核激励作用发挥不充分”问题

整改进展情况：一是着力提高考核工作质量。将平时考核结果与年度考核挂钩，突出实干导向，科学设置评价体系，针对不同的考核主体设置不同考核权重，有效提高考核评价“准度”。同时，用好用准日常教学、科研业绩考核办法，增强考核工作的透明度。二是强化考核结果运用。坚持考用结合，将考核结果与选拔任用、教育培养、管理监督、激励约束、追责问责等结合起来。对考核优秀、实绩突出、作风扎实、群众公认的干部，在评先评优、提拔使用、晋升职级等方面优先考虑。年度评先树优和绩效奖金分配充分向一线倾斜，有效激励广大教职员工担当作为。

10.关于“基层党建工作不扎实”方面问题

(29)针对“机关党委、机关纪委换届‘未选先定’”问题

整改进展情况：扎实开展档案问题整改。组织梳理检查换届工作档案，对档案进行补充完善并重新存档。召开处室人员会议，档案管理人员和机关党委专职副书记分别作自我批评和检讨。

(30)针对“基层党支部缺乏凝聚力，组织生活开展不正常”问题

整改进展情况：一是开展基层党建调研督导。系统梳理基层党建工作存在的问题和不足，聚焦年度党建重点任务，深入各基层党组织开展督查调研，推动各基层党组织在巡察发现问题整改落实上再加力、再加压，确保各项整改任务按期保质完成。二是压实支部书记工作责任。以“一述一评”形式开展党支部书记抓基层党建述职评议，并组织开展评星定级活动。通过量化评议、评星定级等方式激励作为、传导压力、压实责任。三是精心谋划党支部换届选举。提前向各支部下发支部换届提醒清单，加强换届知识和换届纪律学习，确保高质量完成换届工作。

(四)关于“巡察整改和成果运用”方面

11.关于“巡察整改主体责任未扛牢，整改措施不够有力，部分问题仍未整改到位”方面问题

(31)针对“关于‘教师外出授课把关不严’的问题，‘制度建设严重缺失’的问题整改不力”问题

整改进展情况：一是压实巡察整改主体责任。成立校（院）委会巡察整改工作领导小组，由校委班子牵头负责，召开会议逐项研究分析，制定具体措施，深化巡察整改成效。二是加强教师外出授课把关。严格执行《关于教师外出授课管理的规定（试行）》各项要求，切实加大监督管理力度，每学期对教师外出授课情况进行公开通报。三是强化制度建设。结合巡察期间形成的立行立改制度汇编，组织开展全校文件清理和制度汇编工作，目前已修订制度性文件20个，新制定制度性文件18个。

三、下一步工作打算

(一)确保整改长期有效。持之以恒抓好后续整改,对已完成的整改任务，定期开展“回头看”，防止问题反弹；对需要长期坚持的整改任务，常抓不懈，一抓到底，确保整改成果长期有效。扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，践行党校初心，聚力集中攻坚，全力推动教学提质、科研提能、人才提力、服务提优、作风提振、形象提升

(二)健全完善长效机制。坚持把“当下改”和“长久立”结合起来，以巡察整改为契机，举一反三、建章立制，积极推动教学、科研、管理等各方面制度机制“立改废”工作，形成用制度管人、管事的长效机制。增强制度执行落实的力度，严格教学、科研和管理纪律，确保各项制度高效落实落地。

(三)全面推进从严治校。严格落实全面从严治党主体责任，把全面从严要求贯彻到党校教学科研、管理服务、人才队伍、校风学风建设全过程，推动从严治党责任落细落实，切实提升党校整体工作水平。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：4411220；邮政信箱：薛城区兴国路1369号；电子邮箱zzdxbgs@zz.shandong.cn。 

中共枣庄市委党校

2025年6月25日